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    周立功:評判人才的三個標準
    雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2016/6/1 閱讀:1733

    回顧工作三十多年來,我發現一個事實,凡是取得一定成績的人幾乎都不是天生的牛人,有學歷很低的,有畢業學校很差的、有考試成績很差的。沒有任何數據表明,卓越人才出自那一類學校(學歷),但卻能找到相同的特征,他們都是一群有夢想、有激情且執行力極強的人。

     


    1、執行力


    記得一個記者采訪鄧小平先生,問了一些有關長征的話題,他只說了“跟著走”三個字,回答得非常接地氣!案摺闭f的就是執行力,在當時的情況下,其實誰也不知道下一個目的地到底在哪里?


    不妨回顧一下,大家都是同時進公司的,他們為何成為了你的上司?快速成長的人都是將一件件小事做得比大多數人好。


    2. 激情


    在接受任務時,執行力極強的人永遠只回答“OK”2個字,其實他們與你一樣,也沒有明確的答案。但他們在做的過程中,通過不斷的學習、摸索和總結經驗,將目標不斷清晰化了,最終做出了超越自己想象的結果。


    3. 夢想


    在極強的執行力驅動下,他們將一件又一件小事做得越來越好時,于是開始找到了成就感,進而在他們的內心自然就形成了理想,時刻保持學習的習慣成為了一種常態。


    回顧工作三十多年來,我發現一個事實,凡是取得一定成績的人幾乎都不是天生的牛人,有學歷很低的,有畢業學校很差的、有考試成績很差的。沒有任何數據表明,卓越人才出自那一類學校(學歷),但卻能找到相同的特征,他們都是一群有夢想、有激情且執行力極強的人。顯然,如果你試圖訓練自己成為一個執行力極強的人,那么你完全能夠成為一個優秀的人;如果你試圖訓練自己成為一個有激情的人,那么你肯定能夠影響更多的人;如果你再讓自己插上理想的翅膀,那么你一定能夠成為一個與眾不同的人?偠灾,要想成為一個有激情、有夢想的人,則極強的執行力是先決條件。

     
     

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